Sua Bússola Corporativa para navegação segura na nova regulamentação da NR-1
Assessoria especializada para adequação da sua empresa à Portaria MTE nº 1.419/2024 | Gerenciamento de Riscos Psicossociais completo e estratégico
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NR-1 Atualizada: Gerenciamento de Riscos Psicossociais é Obrigatório
A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), tornando obrigatória a implementação do Gerenciamento de Riscos Psicossociais (GRP) em todas as empresas brasileiras.
O que muda a partir de 2026:
- Avaliação de estresse, assédio moral, sobrecarga e burnout no ambiente de trabalho.
- Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS) obrigatório.
- Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado.
- Plano de ação contínuo para cuidados com a saúde mental documentado.
Riscos de não se adequar:
- Multas e autuações do Ministério do Trabalho
- Processos trabalhistas com base legal robusta
- Condenações por danos morais
- Afastamentos e turnover elevado
Atenção Empresários:
Advogados trabalhistas já estão usando a NR-1 como base legal para ações contra empresas por ambiente tóxico, burnout e assédio moral.
Uma única condenação pode custar centenas de milhares de reais. A implementação preventiva é um investimento de proteção.
Como Implementamos o Diagnóstico de Riscos Psicossociais na Sua Empresa
Assessoria completa seguindo a metodologia do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
PREPARAR (NORTE)
Estruturação e planejamento do processo
- Envolvimento de todas as partes interessadas (gestores, CIPA, colaboradores)
- Levantamento de informações do estabelecimento e processos
- Comunicação transparente com os trabalhadores
IDENTIFICAR (SUL)
Diagnóstico dos riscos psicossociais
- Identificação de perigos (sobrecarga, assédio, estresse, etc.)
- Classificação de riscos por severidade e probabilidade
- Registro no Inventário de Riscos do PGR
MONITORAR (LESTE)
Implementação de medidas efetivas
- Elaboração de Plano de Ação com cronograma e responsáveis
- Priorização de medidas de prevenção nos ambientes mais críticos
- Qualificação e capacitação continuada para Líderes e Colaboradores
MELHORAR (OESTE)
Acompanhamento e aperfeiçoamento
- Programa Contínuo de Saúde Mental
- Monitoramento da eficácia das medidas implementadas
- Comunicação transparente com os trabalhadores
PERIGOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS AO TRABALHO QUE AVALIAMOS
Perigos relacionados à Organização do Trabalho
- Sobrecarga ou subcarga de trabalho
- Falta de autonomia e controle
- Baixa clareza de papel/função
- Má gestão de mudanças
Perigos relacionados ao Ambiente Psicossocial
- Assédio moral ou sexual
- Más relações interpessoais
- Falta de suporte da liderança
- Baixa justiça organizacional
Perigos relacionados às Condições de Trabalho
- Trabalho remoto e isolado
- Comunicação deficiente
- Baixo reconhecimento
- Eventos violentos ou traumáticos
Terapeuta dos hábitos
Juliana Fragoso
- Mindfulness Alimentar
- Psicologia dos Hábitos
Eu sou Juliana Fragoso, terapeuta dedicada a ajudar mulheres que sentem que a balança reflete mais do que o peso – reflete histórias, emoções e padrões que não conseguem mudar. Meu trabalho é guiar você a transformar a forma como se relaciona com a comida, o corpo e as emoções, para que o emagrecimento deixe de ser uma luta constante e se torne um processo leve e sustentável.
Minha abordagem combina ferramentas terapêuticas com estratégias práticas, ajudando você a identificar o que está te travando, a lidar com os momentos difíceis e a criar uma rotina que faça sentido para a sua vida. Acredito que, ao alinhar mente e corpo, você pode alcançar resultados que permanecem – e, mais importante, sentir-se bem consigo mesma novamente.
Perguntas Sobre Implementação de NR-1 e Riscos Psicossociais
Minha empresa é obrigada a implementar o DRPS?
R: Sim. Todas as empresas brasileiras, independentemente do porte, devem implementar o Diagnóstico de Riscos Psicossociais conforme NR-1.
O que acontece se minha empresa não se adequar?
A implementação garante que não terei processos?
Essa sessão realmente pode trazer resultados?
R:
Sim. Embora seja apenas o começo da sua jornada, você sairá da sessão com um plano claro, estratégias práticas e maior compreensão sobre o que estava impedindo seu progresso. Muitas clientes relatam sentir mais confiança e leveza já nos primeiros dias após a sessão.
E se eu não souber exatamente qual é o meu problema?
R: Não se preocupe! Durante a sessão, vamos conversar e identificar juntos os desafios que precisam ser trabalhados. Meu papel é guiar você e ajudar a trazer clareza, mesmo que você não saiba por onde começar.
Agende Sua Assessoria de Implementação NR-1
A fiscalização só começa em maio de 2026, mas processos trabalhistas por riscos psicossociais já acontecem hoje. Cada dia sem gestão estruturada é um dia de exposição jurídica e financeira.
Implementação de NR-1 e Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Assessoria especializada em Gerenciamento de Riscos Psicossociais (GRP)
Conformidade com Portaria MTE 1.419/2024 | Prevenção de burnout, assédio moral e sobrecarga
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